律师你好，请问正常离职了但是公司以员工离职为理由，不给发上几个奖金的奖金，是违法行为吗？这如何处理？谢谢回复！
劳动纠纷
2019-01-28 13:09:48
共有9位律师解答
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正常离职前几月的奖金是你应得的，该发给你还是要发。如违法不发，可以申请劳动仲裁。
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您好，根据您的陈述是公司违法，您可以首先申请劳动仲裁，提起诉讼讨回奖金，但是注意保存相关证据证明，谢谢！
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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
