法律咨询

您好,我要咨询的是我老公任职一份保安工作,签定了一份不交社保的合同,由于连续上了十几天的夜板,心脏有些不好的反映,当天向单位请病假,说明病情,单位不准假,并且要求次日去添写辞职报告,不让上班了,这种情况可以向雇佣方索要赔偿双倍的工资,和社保吗?

劳动纠纷
2015-06-16 06:46:26
共有4位律师解答
  • 可以的。。。
  • 可以的。
    追问:请问,我老公是2015年4月8日认职到4月26日心脏有些不舒服提出请一天病假,之前4月15单位单位给放了一天假,单位说你请病假谁替你啊,没人替你,单位缺少人手,今天在上一天吧,我老公说,心脏不好受今天真的上不了班,请天假,明天好一好在去,单位领导说那别干了,并且以我老公心脏不好的缘故,说你明天到单位添写一份辞职报告吧,就不让我们上班了,不到一个月,是否是从认职当天算起,不满一个月,我们怎样要求雇佣方赔偿,公资,社保?等其他?能麻烦问一下吗?
  • 劳动者可以以用人单位没有为其缴纳社保为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 可以的
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