我所在的企业这样规定上班时间,每天上班7.5个小时,每周上班6天,只安排一天休息。我已在该企业工作了5年半,从来没有享受过一天年假。目前,我被辞职,请问以上两点是否可以向公司要求按法规给予经济补偿!(因为虽然法律有规定,但是不执行的企业很多(即双休和年假),这样的大环境如此,我作为一个劳动者就模糊了,是否应该维护自己的合法权益)谢谢!
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国家规定平时加班费应该如何计算||| 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动
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根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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您好,可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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您好,企业是要给予经济补偿的。
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你这个类型案件,我办过多起,相信你研读了法律,否则一般职工根本不知道什么是年假和经济补偿,你现在缺的是一个律师,和花律师费的决心,把想法变成没有漏洞文字,并把程序走下去,建议面谈
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。