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你好,我公司现在要大批的裁员,我刚进公司的时候签定的 合同是15/6/30到期,期间在国内参加过一个培训,又签定了一个培训协议,到17/6/30,现在公司以第一份劳动合同到期为由,终止合同,赔偿3个月的工资,这样合理吗,我是否可以要求公司赔偿更多,或者要求不终止合同的权利

合同纠纷
2015-06-07 09:36:21
共有7位律师解答
  • 公司裁员如何补偿|||  根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条例  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半 详细>>
  • 培训协议有吗?算合同持续到17年。
  • 不合理
  • 要看合同约定。
  • 合同到期,单位不续签的,应当根据劳动者的工作年限计算赔偿,标准为每满一年补偿一个月工资。
  • 公司应当支付经济补偿金。
  • 看裁员的理由来定。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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