如果本人2009年11月30日入职,到2015年8月31日被解雇,解雇的原因是公司合并,被调到另外注册的皮包公司。本人不同意调过去被解雇。本人工作是财务,工资是基本工资+绩效=4760+2000=6760 ,请问是应该如何计算赔偿金额?应该提出赔偿的金额是多少?
本人是在深圳工作
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如用人单位被兼并收购等,劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位解除劳动合同的,应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资,同时还应支付经济补偿金。劳动者不服从用人单位擅自调岗调薪,用人单位因此解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金。
解答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
追问:请问本人的情况是按多少个月算啊
解答:按六个月算。
追问:谢谢
解答:请问您是哪里?
追问:深圳北站旁边
解答:我们所在罗湖,如果确实有需要可以带着劳动合同、工资条之类的资料来我所面谈
追问:我住罗湖,国贸旁边
解答:如果和单位协商不成,您只能先申请劳动仲裁
追问:我和公司签的劳动合同两份都不给我一份,这样怎么办啊
解答:劳动合同文本只是双方合同关系存在及劳动内容的证据。及时你没有,也不影响你们劳动关系的存在
解答:单位也不敢不提供,因为他们如果不提供、不能证明你们签订了劳动合同的话,他们还要支付给你双倍工资
解答:劳动仲裁中,如果劳动者胜诉,可以要求单位支付劳动者的律师代理费,但最高不超过5000元
解答:如果有需要,请电话联系或预约时间。
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公司需要支付经济补偿金6个月*6760
追问:为什么不是6+1=7个月
解答:1是代通知金如果没有提前一个月通知就需要支付
追问:哦,原来是这样,那这样我只能提出赔偿6个月了一共40560元了。谢谢你的帮忙
解答:不客气,如有什么不懂的可以电话咨询
追问:多谢谢,有的人回答是赔12个月,对吗
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应赔你12个月工资,既6760X12,建议不要写自动离职申请之类的,可以申请劳动仲裁
追问:请问怎么算是12个月啊?
解答:双倍赔偿啊
追问:没看到劳动法有双倍的啊,谢谢你的建义
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公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金;赔偿金额按前12个月平均工资计算。
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按一年一个月赔
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公司应向你支付经济补偿
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按你的应发工资计算
解答:公司无故解除劳动合同,需要双倍支付赔偿金,赔偿基数是前十二个月平均工资。
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公司违法辞退,应当支付你16个月工资作为赔偿金。
你方可以委托律师依法申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
深圳地区劳动案件胜诉后,律师费由公司支付。
有其他问题欢迎来电详询。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。