律师你好,我新加入了一个公司,三个月的试用期,我想知道五险一金的缴费基数是试用期的工资还是转正之后的?
-
你好,社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门,以获得更加详细准确的解答
-
您好,试用期的五险一金的缴费基数应该按照合同工资算,也就是转正工资。因为社保基数1年不变。具体情况还可以咨询当地社保部门。
-
你好 建议委托律师处理 主张赔偿
-
应是试用期工资
-
按约定
-
你好,按约定
-
你好,基本工资
-
你好,试用期
-
你好,试用期。
-
只要你知道当地当年社平工资数额你就知道缴费基数了,缴费基数就是以当地社平工资为基数的。一金与社保缴费基数无关,是以你个人收入为基数,你收入的10%缴纳公积金。
-
你好 应是试用期工资
-
你好,应该是试用期的
-
您好!关于试用期五险一金的缴费基数是试用期的工资还是转正之后的的问题,应按转正工资缴纳,五险一金缴纳比例可以具体查一下的。
-
试用期公司要为员工缴纳五险一金。
根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保,处罚如下:
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;
2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
-
您好,协商处理,
-
你好!一般是按照试用期工资缴费。如需帮助可来电咨询。
-
查看全部16个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。