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2015年6月2号入职公司签订了3个月的试用期合同,约定试用期工资80%每月4800元,每天工作12个小时,一开始的时候我这个岗位就我一个人,公司已正在招新员工为由要求我的工作时间上6个小时休息6个小时,知道工作到现在也都是我一个人这么工作的,问公司人事人事说人不好招,现在马上试用期要结束了公司又拿出苛刻的理由要求转正后需要加班,也就是12个小时的基础上在加班有时候可能加到15个点以上而且没有加班费,正常规定的法定节假日没有休息,没有3倍工资,提出这些条件想让我主动离职,公司只和我签了一个3个月试用期合同,签合同时候有薪资说明可是到我手里的合同薪资说明那些没有了,而且每个月发的工资公司也是把绩效工作做的很低,其余的都是加班工资,马上试用期结束了,遇到这样的事我该怎么样维护自己的权利,难道我们这些弱势一方面对公司打法律的擦边球我们就没办法了吗?

合同纠纷
2015-09-02 17:08:13
共有10位律师解答
  • 劳动仲裁: 一、案件受理
      当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
      (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
      (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
      (3)证据、证人的姓名和住址。
      当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
      如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
      二、调查取证
      仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
      三、仲裁调解
      在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
      四、仲裁裁决
      仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
      开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
      仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
  • 您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益,对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
  • 协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
     第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 是绩效工资,还是加班工资不是单位单方说了算的。你没在相关材料上签字确认,就没事。可以主张加班费。
  • 你好,可以申请劳动仲裁,不服可以诉讼
  • 合同约定的工资就是你平时应得工资,不包括加班费,这样的公司不干也罢,给完你工资,估计也没上保险,然后就去仲裁,要求补偿,走人
    追问:像这样情况,公司都会打擦边球,我去仲裁会有结果吗?我手上只有3个月的合同,日常排班表,工资卡
  • 你好,搜集有力证据,可委托律师,向劳动监察部门投诉。
  • 您好,申请仲裁维权
  • 你好!劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。
  • 可以申请劳动仲裁,不服可以诉讼
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