我在一家单位签了3年的劳动合同,现在公司面临破产想辞退一些人。请问劳动合同法中甲方单方面解除合同,但合同未到期如何解决?
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要求继续履行或要求支付经济赔偿
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是可以申请劳动仲裁维权的
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协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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你好,要求赔偿
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违法解除合同,需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
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首先看甲方想要解除合同的原因。如果是因为合同已经没有履行的必要或者乙方的资产(经营状况)恶化,那么一般可以解除合同,双方可以按照合同来协商处理。如果没有合理的理由,解除合同由此给一方造成的损失,可以要求甲方赔偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。