我在2014年7月1日跟公司签了3年合同,现在工作了一年三月了,最近公司经营不景气需要裁员一部分人员,我应该在裁员之内,我在工作中没有出现任何违纪行为,请问聘用合同纠纷怎么解决?被辞退可以得到多少补偿?我该如何办理离职手续?
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您好,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
追问:也就是说 可以补偿一个半月的双倍工资吗 折合三个月的工资 公司抵押的工资不计算在内吧?
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至少三个月工资,当然你 同意的话就一个半月了
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一个半月的工资。
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至少三个月工资,当然你同意的话就一个半月了
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您好,至少三个月工资,当然你 同意的话就一个半月了
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你好,可以要求补偿
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如果公司裁员程序违法,可以要求支付3个月工资的经济赔偿金。由单位出具解除劳动合同通知。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。