员工没签劳动合同，现在员工自动离职工资怎么算？而他通过劳务仲裁要求公司赔偿工作期间的加班费用及没签劳动合同费用，而公司在每个入职的员工都告知公司没有加班的，公司该如何做？
劳动纠纷
2015-09-15 11:24:01
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您好，公司应该与员工签订劳动合同，不签劳动合同的，员工可以要求双倍工资，员工自动离职，公司不需要支付经济补偿金，加班需要员工有证据证明工作的时间超出了法律规定的工作时间，如果可以证明，公司应该支付加班费。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
自动离职，按实际工作天数计算工资。加班需要员工证明。未签劳动合同如何赔偿，是否需要赔偿还看具体情况...
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具体的是按照工作的时间计算的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
