法律咨询

老板对员工针对,肆意漫骂和人身攻击讥笑员工,叫员工滚蛋,且员工是不存在过错的情况下这样,就是想刻意迫使员工离开;且聘用时的工作岗位,入职工作后,要做聘用时的工作同时还要兼做清洁工作,我当如何追讨责任?我是工作二年多从未与我签订过书面合同,我当如何维权?谢谢

其它综合
2015-09-20 10:13:36
共有6位律师解答
  • 你好,公司行为违法,根据法律规定公司没有与你签订书面劳动合同的,应当向你支付双倍工资差额,可立即辞职(通过快递方式,注意格式及内容),并可要求公司支付经济补偿金。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可电话联系我或者到我律师所当面咨询,以便帮您分析案情、收集有利证据,尽早的由专业律师介入帮助,以及时维护你的合法权益。
    追问:李律师,请问你说的应当向我支付双倍工资差额,是如何计?难作便例解说不?另我是否能追讨11个月工资双倍赔偿的同时,一并追讨订无固定期限劳动合同至今15个月工资的双倍赔偿,和解除劳动关系补二个月工资的双倍经济补偿金呢
    解答:你好,方便电话联系我,或者面谈,以便更好的解答。
  • 如违法解除合同的,可要求赔偿金,可以拒绝非本职工作。
  • 你好你可以到劳动局投诉单位
  • 向劳动部门投诉。
  • 你不能自己辞职,自己辞职就没有补偿。如果你有足够的证据证明是用人单位违法,你被迫辞职的话,有补偿。可去劳动局申请仲裁。超过一年未签订合同的,视为签订无固定期限合同。
  • 如果你自己自离或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
    追问:您好!是从未与我签合同,不就是公司存在法定过错吗?依据劳动法第十条
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中