工作的劳动合同是跟A公司签了合同， 后来A公司换到了B公司上班，B公司的地址和公司名都和A公司不一样了。然而合同依旧是和A公司的合同。现在被B公司强制辞退，B公司硬说是我自己辞职的，不肯支付解除劳动关系经济赔偿金，而且在职期间五个月并没帮我购买社保，从来没算加班费。去了劳动局，劳动局让我申请仲裁。一去工商局查发现A公司从来没注册！法律援助让我直接告他不签劳动合同，请问，我要搜集什么证据会对自己有利呢？工作上的邮件记录以及社交软件的聊天记录可以作为证供吗？
劳动纠纷
2015-09-22 13:46:21
共有5位律师解答
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为慎重或稳妥考虑，需要了解您的具体情况或结合相关的书面材料或相关证据，才能给出最详尽的分析解答或者有关的法律意见，针对一般情况，建议诉讼处理为宜，或尽可能直接协商处理，或与本人联系协谈为宜！！
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如果B公司有注册，收集与其有劳动关系证据，告B公司追问：工作上的邮件记录以及社交软件的聊天记录可以作为证据吗？
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劳动部门投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
