您好，我因为要回家结婚领证，老板不批假，说不愿意可以离职，于是我就在当天离职了。我当天提交了离职申请，并将工作的相关资料给了下一任员工（通过邮件交接的）。但是因为是第一次离职，没有想到后续会有纠纷，所以就没有注意留下证据（单位把我的账号都关了），我回家办完事后回公司补办的离职手续。结果后续老板说我回家到办离职手续的这个阶段算旷工，把我的工资都扣了。我感觉很郁闷，目前我手上唯一的证据就是我离职那天人力发给相关人员的一个我离职的通知截图。请问这种情况我要如何维权？感觉自己很弱势，希望得到帮助！
合同纠纷
2019-06-23 04:19:19
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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根据单位的规定的执行的追问：虽然是我自己同意离职的，但是当时我不离职就没法回家结婚，我也是被迫离职的。我在离职当天已经交接的很清楚了，只是相关人员不愿意在我的离职单上签字才造成我后来又回去走了一遍流程，这种情况要按照单位的规定执行还？
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协商不成，申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
