离职时工资是怎么计算的,是按出勤天数计算还是扣除没有出勤天数的工资?我离职的那个月放假多,如果按照出勤天数计算太不划算了。希望律师帮帮忙!
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一般是按照当月的实际出勤天数计算工资。
追问:也就是说9月21离职,中间公司的出勤是12天,就只能结算12天的工资吗?可是国家规定9月3、4、5是假期,之前的公司多放6号和19号,这也不是我要放的,我觉得这样计算对员工不公平。为什么没有离职之前是扣除请假天数,要辞职了就只算出勤天数。
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您好,针对您所咨询的关于离职的工资怎么算的问题,根据相关规定,是按照您实际出勤的天数来算的,计算方式一般为月工资÷21.75×出勤天数。
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离职时,如果没有满一个月,是中途离职的话,那么发工资的日期是应该应扣除双休日。当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
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我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法,按月薪计算的人数较多。
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用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。
法律依据:
1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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放假也应计算为正常出勤的
具体来电咨询
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具体可以拨张律师电话
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。