律师你好！ 我于9月1日收到辞退通知，辞退理由为“不胜任人力资源部经理一职，公司组织架构变更”，要求我在9月30日前做完交接。但9月份我检查出意外怀孕，因已有孩子，故决定去医院做手术拿掉孩子。本人同时按《劳动合同法》规定，向公司申请术后半个月的产假休息，交接延后至10月底的要求，公司亦同意了此要求。待我10月8日回公司后，公司又提出接着留用我，我想问问：这种在取得辞退通知，并向公司提出赔偿要求的情况下，如果我不同意公司留用意见，坚持要被辞，还辞退通知还有效吗？那些赔偿是否还可以拿到手？
合同纠纷
2015-11-01 09:40:35
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。追问：你好，李律师。刚才找我进去告之我又出现了新情况，说是要重新再给我发一份通知，给我调岗，如果他们要是再给我发一份，那我原来那份还有效吗？
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您好，先前已谈好赔偿了吗？
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协商不成，申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
