公司总经理强制调岗，本人不同意。公司并无对本岗位的岗位说明书及考核方案证明本人不适合此岗位，现已将我们二人对话录音。公司于10月13日对本人下达了调岗通知，要本人在20日去某部门报道，薪酬不变。在此期间，与部门经理沟通过两次不同意调岗。现公司又下发对我的处分决定，因本人不调岗违法了公司与我签订的劳动合同第七条，以及《员工奖惩制度》。决定给我警告处分，我的岗位调整为待岗学习。待岗期间实发工资为北京市最低工资标准。 备注：1.劳动合同第七条为甲方有权根据工作需要及乙方的能力、表现，重新安排和调整乙方的工作；（包括工作地点和岗位）乙方认可工资按调整后工作岗位所对应的工资标准执行。乙方应服从甲方的管理和安排。 2.总公司制度，分公司同时适用。不听从上级指挥、工作推诿、不思进取、办事敷衍塞责的；以及不服从公司分配和调动，不服从公司有关人事决定的；请问现在我该做什么？
合同纠纷
2015-10-31 21:09:04
共有10位律师解答
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劳动合同及公司制度已经有明确规定，且你对相关规定是认可的，所以，你应当服从公司的安排。
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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。 -
协商不成，申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
