劳动纠纷：我是2015年7月21日入职现在的公司，做人资专员，11月1日开始签订了劳动合同，转正开始上了五险，现在公司突然说要撤销我这个岗位，调我去分公司做市场对接（不是我个人的原因，是公司为了节省成本单方面的决定），我不接受调岗，公司的意思就是让我在12月中旬左右离职，公司欠我8月份的工资没开，11月12月还没到工资的时间（每月25日开工资），我试用期工资2000，转正2500，我现在工作不满半年，申请劳动仲裁的话我胜诉的几率有多大，我能得到多少赔偿？参考：我有入职的薪资确认单（照片），岗位说明书（照片），有这几个月电子版的工资表和考勤表，劳动合同（岗位写的人资专员），录用职工登记表（图片），转正考核单（图片）
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你好！不要主动提出辞职，让单位提出解除劳动合同，解除劳动合同是有经济补偿的，不按规定时间签订劳动合同，单位要向你支付双倍工资的。
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你好，你可以要求公司支付拖欠工资及违法解除赔偿金，并要求补缴保险。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，证据可以，可以劳动仲裁的
追问：劳动合同签的1年，试用期三个月，而且试用期没签劳动合同，这个有补偿吗
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可以劳动仲裁
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试用期间员工是一定有工资领的，因此，试用期不给工资,可以申请仲裁，利用法律途径来维护自己的合法权益。值得注意地是，要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因此也不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。
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劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；
如果你的试用期工资就?是转正后的工资，哪转正后工资是不需要调整的，如果你的试用期工资低于转正后工资，那转正后的工资就需要调整。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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用人单位无故辞退试用期劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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根据描述内容，用人单位存在违反劳动法律法规的行为，可申请劳动争议仲裁维权。具体赔偿项目及数额需要根据证据材料等计算。
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你好，你过了试用期了对吗？如果是胜算还是挺大的，可以得到数额为你半个月工资的经济补偿金。
追问：过试用期了，只能拿到半个月啊，劳动合同签的1年，试用期三个月，而且试用期没签劳动合同，这个有补偿吗
解答：你好，自用工之日起应该签劳动合同，你有三个月没签劳动合同，可以向单位索要这三个月的双倍工资。
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可要求支付拖欠工资及违法解除赔偿金，并要求补缴保险。
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可要求支付拖欠工资及违法解除赔偿金，并要求补缴保险。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
