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你好,律师。我在一家单位上班3个月,在转正时毕业证丢了,在学信网上打印了电子档是不是一样的?谢谢解答。

其它综合
2019-03-12 23:36:24
共有6位律师解答
  • 建议你去学校就业指导中心补办一个毕业证明,查出毕业证号填好,加盖学校印章,效力等同于毕业证。
  • 毕业证丢了,寻找学历证明的办法有:
    第一,去学信网寻找自己的学历,打印页面。
    第二,去学校补办毕业证,在当年那届毕业生办理毕业证的时间去找领导一起补办一下,要交工本费,找你大学时候的辅导员,可以省去很多功夫。
    第三,如果等着急用,就到母校先开张临时证明。
    第四,如果有以前的复印件,用复印件多印几份,以备不时之需。
    注意:不要试图找人重做,个人做出来的如果被发现是造假,将要负法律责任。你没法解释假证件上的印章是怎么来的,造假公章,私盖印章都是比较严重的,而且有损个人诚信。
  • 已取得毕业证不能“实习”;单位做法不合法。
    (1)实习生的身份应当是在校生,对已毕业的来说,不存在“实习”的概念。【原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定,在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。】
    (2)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【劳动合同法第7条、第10条】
    毕业后,题主与用人单位已形成事实劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  • 1、单位应当按照同工同酬的原则支付你们的工资。 2、单位扣留你们的毕业证、学位证更无法律依据,构成侵权。 3、是否签订劳动合同根据双方的自愿,不懂法签订合同并不影响合同的效力,你们应当学一点法律知识。当然,单位这样做肯定是利用了它的优势地位,在不对称的情况下与你们签订了劳动合同,事实上可能是不平等,但你们很难获得法律的支持。我国法律规定合同的原则就是意思自治,除非你们能举证单位有隐瞒事实或欺骗的行为。 4、见习与试用的区别:关于“见习期”,根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,大专、本科见习期期限为一年,研究生没有见习期。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。见习期满如果合格,则为该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。 “试用期”,又可称适应期或考察期,根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》中规定,劳动合同可以约定试用期。原劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期,大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。” 对于“见习期”的问题可以延续传统做法,即对考核合格且年满一年后的大中专、本科毕业生办理转正定级手续。个人意见是将见习期和见习期满转正定级看成手续性规定,在与应届毕业生的劳动关系依然以劳动合同为基础。
  • 您好,两者是有区别的。您的单位转正毕业证丢了,如果找不到了,建议您找相关单位,询问是否能再补,若不行,也可咨询其具体解决方法。
  • 您好,单位转正毕业证丢失,在学信网上面打印的证明力度是不一样的,其章、以及真实程度等很大的不同。最好能够去原单位补办。谢谢
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。