从2003年12月至2015年2月9日在原单位上海xx电缆有限公司任职，工作岗位是铜带机辅助工、成缆机辅助工。在职期间发觉听力下降，去相关职业病医院检查，医院要求提供工作单位相关的检测报告，单位未能提供。医院委托安监局上单位检测，公司则于后几日发布告说本人误导安监工作人员，延误安监工作，根据公司员工手册“发生矛盾，不通过正常渠道解决问题，起哄闹事，造成不良影响”为由将本人开除。是否属于违法解除同等合同？该怎么办？
合同纠纷
2016-01-20 06:24:44
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可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，以及履行职业病检查义务及费用，如果认定为工伤，单位还应当承担工伤待遇赔偿责任。
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一般认为是非法解除，可以主张24个月工资赔偿，尽快劳动仲裁，以免过期
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申请劳动仲裁索赔
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
