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从2003年12月至2015年2月9日在原单位上海xx电缆有限公司任职,工作岗位是铜带机辅助工、成缆机辅助工。在职期间发觉听力下降,去相关职业病医院检查,医院要求提供工作单位相关的检测报告,单位未能提供。医院委托安监局上单位检测,公司则于后几日发布告说本人误导安监工作人员,延误安监工作,根据公司员工手册“发生矛盾,不通过正常渠道解决问题,起哄闹事,造成不良影响”为由将本人开除。是否属于违法解除同等合同?该怎么办?

2015-12-17 11:41:35合同纠纷

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