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我是14年5月在公司来实习,在14年9月份成为正式的员工.但是公司并未按规定购买社保。而是在我的催促下,14年12月份才购买社保,我予15年9月底生产一名小孩,因为是社保未满一年,所以抱不到生育险。用人单位也不给我赔付,说是我自己之前没有要求购买社保。私人企业14年8月份转正当时没有签订正式的劳动合同,只是在14年的12月份签订了一年的正式合同。如果要企业赔付应该收集什么材料呢?相关同事证明再此公司的上班时间可以吗?

2016-01-14 13:30:48其它

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