我是14年5月在公司来实习，在14年9月份成为正式的员工.但是公司并未按规定购买社保。而是在我的催促下，14年12月份才购买社保，我予15年9月底生产一名小孩，因为是社保未满一年，所以抱不到生育险。用人单位也不给我赔付，说是我自己之前没有要求购买社保。私人企业14年8月份转正当时没有签订正式的劳动合同，只是在14年的12月份签订了一年的正式合同。如果要企业赔付应该收集什么材料呢？相关同事证明再此公司的上班时间可以吗？
其它综合
2016-01-14 17:34:57
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你好。1.证人证言可以。2.有关工资发放起始时间的证据。3、可以要求赔付由于用人单位的过错造成的损失。
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你好，你可以申请劳动仲裁维权的。
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你好，可申请仲裁维权，同事可做证。追问：同事，是已经离职的可以吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
