我来公司上班两年，公司为港资企业， 因公司突然劝退要求我离职，且我个人的合同即将到期，2016年3月4日到期，现公司劝退离职，且没有提到任何补偿，是否公司已经触犯劳动合同法，现在公司要我上班上到合同期到前两天，也就是3月2日， 现在只是口头上说是这样处理， 没有任何书面资料， 一年时间长期要求加班，每天工作时间已经严重超出八个小时，且无加班费。又正因为我合同即将到期，公司在此时提出劝退，是否对我不利。如果我不同意主动离职，且等劳动合同到期，公司不续签，要求离职，该怎样处理。
合同纠纷
2016-02-22 12:50:37
共有2位律师解答
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1、公司提出要求你提出离职，你可以不同意。如果公司要解除合同，需要提前30日通知你，并多发一个的工资，且应当按照你的工作年限支付经济补偿金。2、公司安排你加班，也应当支付加班费。
3、你还有不清楚的，可以预约见面咨询，四川蜀信律师事务所高级合伙人、执行主任、专职律师 潘成东，事务所地址：成都市成华区建设路10号万科钻石广场A座15楼1512。 -
你好，需要向你支付经济补偿金，你工作两年公司要支付两个月的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
