律师你好,我想请问,公司里面如果有员工故意不好好工作,就想让公司辞退他然后拿补偿,那么公司应该怎么做的?
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根据劳动合同法第39条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。同时无需向劳动者支付经济补偿
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根据公司制度,找到员工违反制度的地方,如果公司没有制度或制度不细化,就没有办法。
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你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%; (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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你好,可以按照公司的相关规定给予处罚直致合法辞退!
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可在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商,如果协商不成,可通过法律途径处理。
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合法做解雇。。。
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1、公司有个员工为了拿到赔偿金,故意不工作,逼公司辞退他,公司可以收集证据,包括证人,视频证据等,证明该人严重违反用人单位规章制度,然后辞退,不用支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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可按公司规章制度来处理
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可以先做出警告,然后收集证据证明对方存在不好好工作的行为,这样合法辞退就不需要赔偿了,希望我的回答可以帮助您!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。