您好：我是2011年8月份进入一家物业公司当部门主管，一直做到现在，在2016年1月份公司把我调到另外一个项目管理处任职（没有职位，做一名普通员工，工资也降了900元），叫我协助秩序维护部上班，专上白班早上8：00至16：00时，。2016年3月1日，项目管理处经理突然变故，叫秩序部主管通告我，在下周一开始把我调为三班制，要上中班或夜班。请问这种调法是否合法？谢谢！
房产纠纷
2016-03-02 07:48:39
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致。请注意收集和保存相关证据，为日后维权做好准备。追问：您好！合同上没有写工作职位，只写工作部门，因全公司都这样子写的。向这种情况，没有经本人同意，公司单方面把我调为三班制工作行吗？我可以不服从安排吗？谢谢！解答：你好，单位若想调动你的岗位，须经过你的同意，否则视为违约行为。可与公司协商解决，或离职要求单位给你赔偿。
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公司降低岗位与薪水，需要根据合同约定是否违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
