律师你好，请教你一个问题，入职时公司跟我签订的是规章管理制度，而没有签订劳动合同，请问我能以公司没有跟我签订劳动合同为理由要求跟公司终止劳动关系并要求补偿吗？还是跟公司签订的规章管理制度可以作为已签订劳动合同呢？急，盼回复，谢谢
劳动纠纷
2016-03-03 17:35:38
共有4位律师解答
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如果在一年之内，可要求支付双倍工资。如果公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、业务提成、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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1.以没签订劳动合同为由辞职没有经济补偿。2.公司未签订书面劳动合同，可以要求公司支付未签订劳动双倍工资差额。3.规章制度具备劳动合同主要条款的，应视为双手签订了劳动合同，否则应认为双方未签订劳动合同。
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你好，只要没签劳动合同，一年内你可以随时辞工，要求单位支付二倍工资的差额部分。追问：我上了半年的班，公司只跟我急。签了规章管理制度，并没有签订劳动合同，我想确认我跟公司签订的规章管理制度能不能作为已经签订劳动合同，还是不能算作签订了劳动合同呢？谢谢解答：你好，劳动合同的内容有：用人单位名称、住所、法人代表。劳动者姓名、住址、身份证号码。合同期限。工作内容，和地点、工作时间和休息时间。劳动报酬.......等等
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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