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未签订劳动合同，未缴纳社保，以此为由申请辞职并要求双倍工资的赔偿和一个月的经济补偿（入职八个月）之前公司在我提出辞职前3天要求签合同但是不补缴社保，工作岗位也和最开始的应聘职位不符，这样仲裁我有什么败诉的可能吗？

劳动纠纷

2016-03-24 19:44:29

证据和庭审技巧，关系官司的胜败。希望你的事情能够早日得到解决。

追问：庭审技巧需要注意哪些，谢谢解答

解答：根据对方的主张，抗辩理由，随机应变。没法说。
你好，是可以的，你情定合同了吗，
可以仲裁要求赔偿
如果没签合同，基本上可以赢。如果已补签，难度比较大。

追问：没有补签呢，辞职前3天要签合同但是并不不补缴这八个月的社保，我拒绝签三天后辞职。这一点对我有影响吗？庭审的时候对方以此为由反驳我的话我应该怎么应对。感谢解答

解答：刘如实说就行了，不过罗庄立案很麻烦，一般需要3-4次才能立上，前天刚去立了一个，费老事了
建议收集工作的相关证据，委托专业律师，胜诉较大
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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