若两间公司合并,A公司并购B公司，想请问 1.若B公司原本员工的劳动合同由A公司继承，不需重签，但是若未来员工合同到期的时候，续签时，该签Ａ公司或Ｂ公司？年资如何计算？ 2.若被并购的Ｂ公司原本福利制度较好（例如：假比较多、津贴较多），公司被并购后，公司可以直接要求员工未来福利遵照A公司的规定吗(对员工来说是福利缩减）？
劳动纠纷
2016-04-05 10:54:43
共有3位律师解答
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并购分几种，一种是资本控股形式的，这种不影响原劳动关系权利义务，不存在承继的问题。另一种是直接主体之间合并，生成一个新的A公司，这种情况才发生承继的问题。续签以新A公司名义续签，工资仍然按照原劳动合同约定的条件和待遇为基础进行协商，工资计算牵涉较多，无法直接回答。公司福利待遇，原则上按劳动合同约定，劳动合同没有约定的，以新A公司规章制度为准，但需要规章制度合法有效且已经告知，两者均没有的公司可以自行调整。追问：律师您好,不好意思刚刚没有陈述清楚,现在重新描述
A、B两公司因经营需要变更，两公司负责人谈定，日后B公司部分业务陆续转入A公司, B公司的员工转任A公司，两间公司本身没有法律关系。
请问：
1. 需要让Ｂ公司的员工陆续转到Ａ公司里，是否安排成员与A公司重新签订劳动合同，即可？
2. 在处理程序上，是否需要先取得B公司员工签署同意转任Ａ公司声明书？（需要事先告知成员，有关福利休假等规章办法，A、B解答：那这种情况不是法律上的的并购情形。实际上涉及劳动合同的解除、提前终止和重新签署。这种情况不是单纯的承继关系，处理会涉及一系列问题，也无法单个问题解答，面谈或者委托律师介入更好。初步建议是原则上以员工自愿为原则，避免不必要的纠纷。 -
要看公司并购方式，b是否注销，上海劳动法任涌律师
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新公司续签，原则上按原合同履行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
