我们公司最近裁员，我就是其中之一，我是在2015年8月3日进入的公司，试用期2个月，之后转正，但是在转正的时候是直接提交一份转正申请就自动转正了，不知道是合同签订的几年，在2016年4月5日给我信息要裁员（工作时间8个月），初步透露是赔偿1个月的工资，我想请问一下这种赔偿合理吗。除此之外还应该有哪些赔偿？
合同纠纷
2016-04-06 15:47:24
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新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。
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可以要求三个月工资的补偿金。
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你好，经济性裁员就是一个月，工资。解答：如果没有提前一个月通知你，还要支付一个月待通知金追问：之前没有通知我，今天是直接告诉我的，这算不算解答：属于没有提前通知。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
