本人15年5月末入所在单位工作，当时还没有毕业证，用人单位说我属于学生不能签订合同，本人毕业时间为15年6月30日，签订正式劳动合同的时间却是15年8月1日。而7月1日至31日期间没有签订试用合同，用人单位算不算违规，而这期间是不是本人的试用期呢？应不应补签试用合同和补偿试用工资？
合同纠纷
2016-05-29 16:53:36
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你好，没毕业时不签劳动合同不属于违法行为，但是单位和建立劳动关系之日起一个月内应当签订劳动合同并且应当支付试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。你可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁。追问：那就是说我的权益有损失是吧？我只领过两次实习补助，第一次1500元，第二次1000元。应该不是很合理吧？
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你好，可以要求缴纳社保！补签劳动合同！追问：8月1日签订合同后工资条上显示有缴纳五险一金，但是我都没有社会保险卡的，还要我自己去找才通知我到人社局照相，现在蛮久了也没消息，没办法使用医保
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没有毕业的学生，单位不和你签订劳动合同没有问题。单位和劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同也没有问题。追问：如果同样和我一样也是没有毕业的学生，也是5月开始工作，却直接签订了试用合同的同事。我就是因为比较之下有出入才咨询的，是不是单位违规？
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