我们是一家幼儿园。幼儿园老师入职的时候，是需要健康证的。我们有一位老师，入职的时候身体没问题，有健康证，但在今年健康证年检时，该名老师却因体检不合格，未能取得健康证。而根据有关规定，必须持健康证上岗。在这种情况下，幼儿园可以根据哪条法律规定解除劳动合同？ 是否应给予经济补偿？
其它综合
2016-05-30 17:46:40
共有3位律师解答
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你好，根据劳动法规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同。
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你好，幼儿园老师的录取，是需要健康证的，由于不达标而解除雇佣合同，是合理的，一般只能补偿本月的工资，因为是职工不合要求。
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幼儿园老师入职的时候，是需要健康证的。如果有一位老师，入职的时候身体没问题，有健康证，但在今年健康证年检时，该名老师却因体检不合格，未能取得健康证。而根据有关规定，必须持健康证上岗。在这种情况下，幼儿园是可以开除该老师的！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
