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我们是一家幼儿园。幼儿园老师入职的时候,是需要健康证的。我们有一位老师,入职的时候身体没问题,有健康证,但在今年健康证年检时,该名老师却因体检不合格,未能取得健康证。而根据有关规定,必须持健康证上岗。在这种情况下,幼儿园可以根据哪条法律规定解除劳动合同? 是否应给予经济补偿?

2016-05-30 10:46:40其它

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