公司没有提前30天通知就要辞退员工，该怎么赔偿？还有，入职7个月才交的保险，人事说入职两个月就交保险各种理由拖到现在我该怎么办？
合同纠纷
2016-06-01 17:56:29
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根据我国劳动合同法的规定，用人单位在特定情形下，才可以提前三十日解除劳动合同，如：劳动者患病之后，不嗯能够胜任工作；劳动者不能胜任工作，调整后，还不能胜任；订立劳动合同时的情形发生重大变化的。根据你所说的，在你不存在违法劳动规章纪律的情况下，你所在的公司属于违法解除劳动合同。我是库帅召律师，详情请电话咨询或者面谈。
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仲裁维护你的权利
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你好，有没有签劳动合同？如果没有签劳动合同可以要求双倍工资。追问：签了第四个月签的解答：你好，可以要求经济补偿金。追问：他们的合同还没有到有关部门备案
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