公司为裁员，连续3个月将我的工作绩效评为下，并依此为由通知我参加转岗培训，培训期间只发最低工资，（在合同中有约定）。请问公司这样做是否合法，我如果不接受培训会有什么后果？公司可不可以依此为由合法解除合同并不给经济补偿？
合同纠纷
2016-06-14 18:25:10
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等
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可以收集证据申请劳动仲裁维权追问：是哪方面的证据？
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协商不成，申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
