再入职,签有一份工资协议,经理(厂长)给予5200,并签名,重签劳动合同时一份写上了5200,另一份没写(工资协议上有5200,文员说只填名字和日期头可以了,所以没填)。上班几天受伤,厂里申请了工伤,已认定并鉴定工伤8级。工伤后厂里补缴了社保,(辞职1个多月后入职,社保有1个月空白期),厂里现金发放工资,签两份工资表,劳动合同及工资协议全都在厂里。厂里另一个工友工伤七级,(签的空白合同,无工资协议)1年多了到现在都没解决,只有社保赔了一次性伤残补助金,差额及其他没赔,我实在有点担心,还不知道要拖多久,到底能拿多少,要求按协议工资赔偿可能吗
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你好!先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
申请方式:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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您好,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时,可以委托律师帮助你处理。
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建议尽快起诉讼程 工伤的时效期限1年
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你好,按协议工资赔偿需举证。具体情况可电话或当面咨询我。
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你好,建议向劳动局投诉处理。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。