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与公司领导约定工资8000,工作一周后签署劳动合同试用期2000,转正2500;人事说所有人都这样签,公司为了避税和少缴纳保险;公司每月以邮件形式下发工资,老员工说邮件显示的底薪就2000 其他工资都属于补贴类 公司这种做法是否合法?如果签署 会有什么后患?比如以后公司随便降薪或者不按约定薪资下发是否能维权?保险公积金都按照最低上影响什么?

2016-07-11 16:58:37劳动合同

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