本人在某公司入职个3月，口头约定3个月试用期，没有签劳动合同，现在试用期到了不予转正，现在想询问下，我要求补偿未签合同的2个月双倍工资能否支持？另本人查询相关法律发现没签合同不存在试用期一说，那么我试用期只发的基本工资是否合法，能否要求补偿正式员工的其它相关工资福利如餐补话补绩效工资？
合同纠纷
2016-08-24 16:25:38
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请问你办理入职手续时，是否有书面文件约定试用期工资？劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此，你可以要求补偿享有正式员工的其它相关工资福利如餐补话补绩效工资等。 -
你好，可以申请劳动仲裁，要求双倍工资
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您好，建议您向当地劳动部门申请劳动仲裁，可以把您的主张要求提出来，希望可以帮到您！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
