你好！律师。我公司员工入职以来都未享受保险，请问员工举报社保局稽核科要求公司补缴社保费，都需要什么材料证据？举报稽核科，对公司有什么影响？会处罚公司吗？请问，员工要求公司补缴社保费需要什么证据材料呢？
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员工举报，只需要证明劳动关系即可，工作证、合同、上岗证都可以。稽核科查实后，会对公司进行处罚。
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员工举报社保局稽核科要求公司补缴社保费需要劳动关系的证明已经公司未为员工缴纳社保的证据，公司有可能面临罚款。
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咨询人社局。. ...
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你好，配合社保局为好。
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咨询人社局。
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您好，建议咨询人社局
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用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
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你好，可以向上级部门反映
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按照我国社会保险法的规定，单位必须为所有员工缴纳社保。社保包括养老、医疗、失业、生育、工伤五险。如果单位没有缴纳社保，按照社保法的规定。有社保局对单位进行处罚，要求补缴社保并处以一定的罚款。
你的情况符合社保法的规定，可以到劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁。需要准备以下材料：1.合同（证明你的单位的关系），2.工资单或工资流水（证明应该给你缴纳的社保基数），入职时间和离职时间（证明补缴社保的时间）。
你可以要求单位补缴社保或者经济补偿，你也可以要求单位给你工龄补偿（参照劳动合同法第47条规定）。
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您好，社会保险投诉稽核需要的材料和格式文本可以登录当地的人力资源与社会保障局官网查询下载，社保局将核查并责令公司补缴社保费。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
