8月份公司在招与我同等职位的人，但是又没提出解聘我，公司一直没有跟我签合同合同，在8月的时候我跟行政副总协商：赔偿我二个月的工资，并将年终奖折算给我。9月份老板说行政副总不能代表公司，不同意赔偿给我，说是我自己要离职，只给我一个月的补偿金，其他没有。9月份公司也一直再招同等职位，只是还没有合适的人选。现在都10月份了，公司也没有给我一个合适的协商解决方案，而且说我问了一下公司的同事都在8月20号至25号都补签了合同，公司也没找我补签合同。一直这么拖着。如果我现在申请未签劳动合同双倍赔偿的劳动仲裁，公司会不会以我拒签劳动合同而拒绝赔偿呢。（仲裁会不会以其他同事都签了来判定我拒签呢）
合同纠纷
2016-10-09 10:57:42
共有4位律师解答
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你好，不会的，你可以以未签劳动合同要求双倍工资差额，如果公司有未足额支付劳动报酬或未购买社保的情况，建议以这些理由要求解除劳动合同，同时要求支付经济补偿金。建议委托律师代理案件，在律师指导下维护自己合法权益。
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可要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
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需要对方提供证据
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