我是一名刚毕业的大学生，今年六月份已经拿到毕业证了，然后七月初来到一家单位上班，他们说试用期三到六个 月，然后转正，但在这家单位上了三个多月的班，单位依然没有和我签订劳动 合同，却通知让我签了一份为期六个月 的见习生协议，每月只有微薄的补贴， 没有其他任何的福利待遇，单位这样做合法吗？
合同纠纷
2016-10-17 15:34:53
共有4位律师解答
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您好，毕业生具备劳动者资格，试用期也应当签订劳动合同，根据相关法律规定，试用期工资可以低于同岗位平均工资，但有比例要求，不能过低。
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不合法,可以要求签订劳动合同,单位不同意的可以向劳动监察大队投诉.
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不合法，见习生是针对在校生。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
