本人从事审计工作，在会所工作2年，工作性质特殊需经常出差，近一年工资=固定6700 出差补助。现怀孕6个月，且劳动合同在上个月到期。今询问公司财务，财务告知产假工资仅为每个月1800.还说工资组成系级别基本工资 浮动工资 津贴。我想问，如果到休产假公司每个月只给1800产假工资是否合理？如果不合理应当如何向公司追诉？而且，在孕晚期能否要求公司不再出外勤呢？
婚姻家庭
2016-10-20 13:55:53
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产假工资应根据休产假前12个月平均工资计算，如公司无故克扣的，建议通过律师申请劳动仲裁。
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产假工资是不能扣减工资，应当按照平时的工资发放的，如果需要帮助可以电话联系本人。
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可以向劳动局投诉。
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