律师,您好!工龄不到2.5年的哺乳期女员工,被辞退需要赔偿多少钱?我不太了解这方面的法律知识,所以想咨询下您,麻烦详细说说!
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你好,可以主张双倍经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
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你好,可以人社局投诉
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您好,赔偿金额由双方协商
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非员工原因单位不能辞退哺乳期内的妇女,员工可要求继续履行劳动合同;如果员工同意解除劳动关系,赔偿金额由双方协商。
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你好 主张违法辞退双倍经济补偿金
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您好,申请劳动仲裁
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你好,可以要求公司补偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。