公司由于环保方面不达标，被环保局要求停产整改半个月之久。期间，公司强制性安排生厂车间和质量部的员工放假，其他部门均正常上班。之后，公司以缺班为由，连续数月扣压生产车间和质量部员工的加班费不发，用员工的加班天数来一对一的抵消缺班天数，直到抵扣完为止（加班费和日均工资不一致）。而且，公司还以员工缺班为由，扣除奖金。请问，作为弱势群体，员工如何通过法律手段来维护自身利益？需要准备哪些书面材料和证据？
劳动纠纷
2016-12-14 06:30:55
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您好，您可以申请支付欠发加班费，至少需要考勤，工资单，劳动合同等，能证明您所提到的加班事实与工资的差异，到劳动仲裁委员会写一份申请，带上身份证即可。追问：请问，上海的劳动仲裁委员会在哪里？作为基层员工，一旦这样做了，工作自然是没办法继续做了，只有辞职一条路了。我想问一下，这个一般多久会有仲裁结果？是否像很多人传说的仲裁相当耗时耗精力？解答：您好，要看你们公司的注册地或者是你实际上班的地址是哪个区。可以直接查到该区的劳动仲裁委员会地址的。一般仲裁2个月左右。毕竟是法律事务，对非专业人士来说，要准备确实比较麻烦的，特别是文书的写作和开庭准备等。
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可以向劳动监察部门举报，也可以提出劳动仲裁，关于证据可以具体与当地律师当面联系进行指导。
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去申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
