民营公司破产，拖欠本人3年工资，本人是退休后应聘的岗位，现有关部门说先解决拖欠的未退休人员的工资，我们属于普通债权人。这有法律依据吗？我们应该怎样维权？请律师给予帮助。感谢！
合同纠纷
2017-02-19 09:45:44
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 -
你好，建议向管理人申报，工资不属于一般债权
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建议向管理人申报，工资不属于一般债权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
