月底办理离职，还剩下几天年假在下月份补休按正常上班工资计算。此时公司故意拖延办理离职手续（员工离职表接手人已签名并我已拍照。但公司方声称没收到离职表，必须本人再次递交离职表才能办理手续，这样合规吗？我以本人不是过失方为由，拒绝再次递交）如果下月真的没收到工资算是恶意拖延/克扣工资吗？加起来钱也不多，但是感觉很不值。应该怎样维权？
合同纠纷
2017-03-21 15:34:35
共有5位律师解答
-
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
-
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
-
可以人社局投诉
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
