律师您好，麻烦您了，想找您咨询一下，我现在是一名大四的学生，今年7月份才毕业，今年2月13在北京21**加盟店找了一份销售工作，从2月13到2月19一共七天的培训，从2月20日正式开始打卡上班，然后3月23号因为亲戚的介绍让我去另外一家公司上班，我23号当天天就和经理说过离职的事情，今天25号才到公司办的离职手续，公司的人事经理说我之前签过实习协议，在实习期离职要付违约金，一共3500.。。公司规定实习生的工资是3800。然后行政那边就说我的工资用来抵消违约金了，所以这一个月是没有工资的，请问这样的话，工资还能要回来吗？
合同纠纷
2017-03-30 13:40:25
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你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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你好，可以人社局投诉。。。。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
