如何认定工伤？工伤认定的条件是什么
劳动纠纷
2017-05-11 08:23:05
共有6位律师解答
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是否属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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申请工伤必须具备的三大要素：身份证明、诊断证明、劳动关系证明。详细情况可来电咨询。追问：职务是业务员，行人不负任何任何责任的交通事故，法院终审已经判定具有劳动关系，交通事故发生时间为早上7点多，距离公司不到100米的地方，是否可认定为工伤解答：资料提交到社保局后，是否属于工伤由社保部门确定，如需帮助请电话联系
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工作时间，因工作原因受伤。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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