孕期被公司辞退应该如何赔偿，我看法律有三期赔偿，孕期，产假，哺乳期，是按这个周期赔偿吗？那么我有社保辞退期间社保怎么办，社保报销我该如何要求赔偿。
合同纠纷
2017-05-13 05:55:14
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用人单位违法辞退，其行为违反劳动合同法的强制性规定，辞退无效。由此产生的争议可申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队举报。
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你好，每工作1年支付2个月工资的经济赔偿金。追问：不是吧！这么少，不是按国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 -
根据你的工作年限要双倍的经济补偿金追问：您好，郭律师，要如何双倍，我现在工作2年，合同3年，孕期4个月，薪酬7000，我看是工作年限*12个月*2是这样算吗？怎么才能获得更多赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
