我93年在北京一家私人公司上班，03年才签订长期劳动合同20年，并且上了五险，15年8月因公司原因放假，至今快22个月，也没有发工资，合同也没有剖解除，5月18号公司电话通知说五险停了，我该怎样要求公司赔偿，可以要求公司继续缴纳五险吗？
劳动纠纷
2017-05-23 11:15:02
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您好，公司的行为属于违反《劳动合同法》行为，违法停职停薪的涉及变相辞退员工，您可通过法律途径申请劳动仲裁，可以主张赔偿金，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。具体放假的原因是什么？单位现在是什么态度？
我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。 -
您好！这个情况属于公司违约，可以主张经济补偿金，要求补缴社保，现在还可以基于公司的违法行为主张解除劳动合同，要求经济赔偿金，现在建议您不要与公司激化矛盾，现来电帮您分析清楚后您再去与公司交涉，以免处理不当损害您的利益。
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你好，没有办理离职手续，可以要求单位补缴社保以及主张经济补偿金，单位是以什么原因放假？具体情况方便电话和我说一下吗？需要了解更多信息，以便我为您进一步分析解答，希望可以帮到您。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
