2017年新产假标准顺产为178天，但是我去社保局办理生育津贴只核算了98天，工资如何发放？产假期间公司没有给我发工资，请问增加80天的产假工资是找单位领取吗？有明文规定国家法定产假放多少天呢，私企老板认为产假应放98天，而多放80天的产假，产假工资该怎么办？
民事相关
2017-05-26 18:28:27
共有3位律师解答
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产假包括：98天+30~60天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴，其余奖励假工资由用人单位支付。支付98天津贴。剩余天数公司补足即可。
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如果是单位给员工的奖励假，那么应该按照公司规定支付员工工资，工资不得低于当地最低工资标准。具体按照公司规定执行即可。
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第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
