我的妻子怀孕五个月被公司无故开除，是没有任何前兆没有任何通知的辞退，今天早上我的妻子回到公司的时候，就被人事说以后不需要再来公司上班了，我的妻子要求公司赔偿，结果公司只给两个月的工资，请问怀孕5个月公司要开除怎么赔偿？公司这样做合理吗？
婚姻家庭
2017-06-28 10:04:54
共有9位律师解答
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您好，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。该公司的行为已违反劳动法相关规定，可申请劳动仲裁。
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你好，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。女职工怀孕后，除非严重违反公司制度，否则，用人单位不得辞退。如果用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿给女职工，还需要对女职工进行赔偿。
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公司这样做是不合理的，可以去投诉或者申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
