我是一名怀孕6个多月的孕妇，公司以调整的名义想把我们整个部门的人逼走自动离职，在未征得我们意见的情况下直接发文撤销我们部门，并成立新部门接替我部门之前的工作，发文中指出将我们部门6人调岗至逾期贷款催收，并发布新的考核方案，按照公司的考核我们根本不可能完成，也完全没有催收经验，可能每月工资都将扣完，多次与公司领导沟通不接受调岗及考核，并且劳动合同上有签订工作岗位为审核审批，请问我们该如何维护自身权益?
劳动纠纷
2017-06-28 23:02:56
共有5位律师解答
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无论你是否是孕妇，单位给员工调岗都需要员工本人同意，不得擅自调岗，你不同意可拒绝。单位强行调岗，你可以与单位协商解除劳动关系吗，如果单位直接开除你，可以申请劳动仲裁，主张单位违法解雇。
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有没有书面调岗通知，劳动合同关于工作岗位如何约定，调整后工资是否降低
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你好，可要求公司给予经济补偿，协商不成，可申请劳动仲裁解决
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