请详细描述问题，以便得到律师专业解答劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无2015年7月至2017年4月在被告工厂上班，总共1年9个月。入职第一年签了一份一年期的劳动合同，2016年7月6日合同到期，被告没有再和我续签书面劳动合同，我仍然照常上班。2017年4月由于被工厂要歇业，本人无奈与其签订了《解除劳动合同协议书》。此协议书上有如下条款：四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。除了甲方承诺的经济补偿金和2017年4月份工资结清外，乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。事实上被告存在未续签书面劳动合同，未缴纳失业保险，不支付高温补贴，未结清未休带薪年休假工资，基本工资和周六加班工资低于法定标准等诸多违法行为，可否视此条款为欺诈从而认定该条款无效？能不能再主张未签劳动合同的双倍工资和其它权利？法律依据是什么？违反劳动法律、法规的行为。
劳动纠纷
2017-07-02 17:27:57
共有2位律师解答
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您好：您可以看对方是否涉及违法解除，违法解除可以要求赔偿。
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您好，一些不合实际的条例是无效的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
